Hari

Selasa

,

Tanggal

27 Juli 2021

,

Jam

Urgensi Monitoring dan Evaluasi MONEV dalam Peningkatan Kualitas Kinerja Manajemen Organisasi

urgensi-monitoring-dan-evaluasi-monev-dalam-peningkatan-kualitas-kinerja-manajemen-organisasi
22 July 2021

Urgensi Monitoring dan Evaluasi MONEV dalam Peningkatan Kualitas Kinerja Manajemen Organisasi

Banyak usaha yang telah dilakukan guna peningkatan kualitas kinerja, baik yang bersifat dari pendekatan IPTEK maupun filsafat. Pendekatan tersebut mengarah pada perubahan pola pikir dan budaya kerja. Mengapa demikian, kiranya karena pada kedua aspek tersebut yang menjadi kunci dasar terjadinya suatu proses perubahan peningkatan kualitas kinerja berawal atau berasal, sekaligus sebagai sebab musabab terjadinya suatu perubahan dan akibatnya.
Jika dirunut tentang terjadinya proses perubahan kualitas kinerja, pada dasarnya terjadi karena dengan pendekatan keilmuan dan filsafat, mengarah... Selengkapnya

Pengaruh Pemimpin dalam Pengembangan Organisasi

pengaruh-pemimpin-dalam-pengembangan-organisasi
21 July 2021

Pengaruh Pemimpin dalam Pengembangan Organisasi

Oleh: Dr. H. Suharjono,SH, M.Hum

Dalam suatu organisasi, terdapat dua variabel penting dalam tata kelola organisasi. Dalam tata kelola tersebut, terdapat pihak yang aktif melakukan suatu aktifitas tata kelola organisasi yakni SDM sumber daya manusia dan instrumen sebagai obyek tata kelola organisasi berupa suatu sistem. Antara SDM dan sistem sebagai variabel penting dalam suatu organisasi, yang harus berjalan beriringan dengan kondisi yang sinergis. Sifat sinergitas antara SDM dan sistem dalam tata kelola organisasi bersifat urgensif dan mendasar, sebab dengan keduanya tata kelola organisasi memungkinkan organisasi akan dapat... Selengkapnya

Memahami Urgensi Kedudukan Tanah Bersertifikat dan Tidak Bersertifikat dalam Proses Sengketa

memahami-urgensi-kedudukan-tanah-bersertifikat-dan-tidak-bersertifikat-dalam-proses-sengketa
21 July 2021

Memahami Urgensi Kedudukan Tanah Bersertifikat dan Tidak Bersertifikat dalam Proses Sengketa

Oleh: Dr. H. Suharjono, S.H., M.Hum.

A. Pendahuluan

Nilai tanah dalam masyarakat secara filosofis dan sosiologis tergantung dari masyarakat itu memandang tanah sebagai sesuatu yang bernilai atau tidaknya. Semakin suatu masyarakat memandang tanah sebagai sesuatu yang bernilai maka tanah akan dengan sendirinya semakin bernilai begitu pun sebaliknya.

Dalam masyarakat Jawa khususnya, terdapat suatu pandangan yang bersifat filosofis dan bersifat sosilogis yang menyatakan sadhumuk bathuk sanyari bumi ditohi pati, yang artinya meski pun sesempit ruas jari tangan di jidat t... Selengkapnya

Teleconference Sebagai Upaya Penanaman Nilai - Nilai Organisasi

teleconference-sebagai-upaya-penanaman-nilai--nilai-organisasi
21 July 2021

Teleconference Sebagai Upaya Penanaman Nilai - Nilai Organisasi


Pada prinsipsinya teleconference adalah suatu komunikasi dari satu pihak dengan pihak yang lain untuk menyampaikan suatu pesan. Pesan yang disampaikan oleh pemberi pesan diharapkan dapat diterima baik oleh penerima pesan.
Dengan teleconference pesan yang disampaikan dapat ditangkap seketika itu juga oleh penerima pesan, karena dengan teleconference akan bersifat tanpa jarak dari segi waktu dan tempat antara pemberi pesan dan penerima pesan. Tiadanya jarak dari segi waktu dan tempat dalam komunikasi gunya penyampaian suatu pesan menjadikan teleconference sebagai trend komunikasi yang bersifat kekinian yan... Selengkapnya

Pembentukan Budaya Kerja dalam Upaya Mewujudkan Pelayanan Prima pada Manajemen Organisasi

pembentukan-budaya-kerja-dalam-upaya-mewujudkan-pelayanan-prima-pada-manajemen-organisasi
14 July 2021

Pembentukan Budaya Kerja dalam Upaya Mewujudkan Pelayanan Prima pada Manajemen Organisasi

Budaya pada hakikatnya sebagai kreasi manusia atau hasil karya manusia yang terus menerus yang menjadi kebiasaan yang terus berkembang dari waktu ke waktu. Perkembangannya terutama ditentukan faktor manusia. Manusia disini sebagai faktor dominan dalam menentukan perkembangan budaya.
Dalam kaitannya dengan kerja, budaya dapat dimaknai sebagai tata cara, sistim, prosedur atau proses dalam bekerja yang diciptakan manusia dalam bekerja. Sehingga budaya kerja pada hakikatnya sebagai cipta karya manusia dalam bekerja.
Pada suatu manajemen organisasi, pada lembaga atau institusi atau sat... Selengkapnya


Copyright © 2017. Design By | Pengadilan Tinggi Maluku Utara